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Unternehmenskulturen sind entscheidend, wenn es um Unternehmenserfolg, Arbeitgeberattraktivität und Markenwert geht. Doch wie entstehen sie? Wie können sie greifbar gemacht werden? Wie lassen sie sich gestalten und verändern? Unternehmenskulturen erfüllen die Funktion, ein Zugehörigkeitsgefühl und damit verbundenen Anforderungen an die Mitarbeitenden zum Ausdruck zu bringen. Unternehmenskulturen fordern Anpassung – ohne diese Anpassungsforderung aber explizit zu thematisieren. Und das führt im Alltag häufig zu Irritationen und Reibungsverlusten. Klarheit und Transparenz ermöglichen jedoch einen produktiven Umgang.

Wir unterstützen Sie, wenn

• Sie in Veränderungsprozessen Ihre Unternehmenskultur thematisieren wollen.
• es darum geht, Organisationseinheiten mit unterschiedlichen Kulturen neu zusammenzuführen.
• Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber herauszuarbeiten wollen.
• Sie Arbeitsprozesse und Verhaltensmuster in Ihrer Organisation neu ausrichten wollen.
• Ihre Organisation mehr Effizienz und Effektivität im Zusammenspiel zwischen den einzelnen Organisationsmitgliedern vertragen könnte.
• mehr Kompetenzen einzelner Mitglieder und Teams berücksichtigt werden sollen.
• das schlummernde Ideen- und Veränderungspotenzial aufgedeckt und aktiviert werden soll.